「子供が学校に行かなくなって、私は仕事をどうすればいいの？辞めたほうがいい？休職すべき？」

このような疑問や不安は、あなた一人ではありません。多くの親が同じような悩みを抱えています。そのため、まずは孤独ではないという事実を心に留めてください。

この記事では、その疑問や不安を解消するための具体的な方法やアドバイスを紹介します。これらの情報が、あなたの心に寄り添い、悩みを和らげる手がかりや解決の糸口となれば、何よりうれしいです。

そして、その結果として、選択肢の中に少しでも希望の光が見えてくるようになることを心から願っています。

どうぞ、最後までお読みいただき、新たな一歩に勇気を持って踏み出してみてください。

いきなりですが、仕事をやめる選択は確かにあります。

でもその前に、以下のポイントを考慮してみてください。

①財政状況

　仕事を辞めると収入はどうなるのか？

②心の負担

　子供が学校に行かないことに対する「責任」を感じすぎていないか？

③将来

　子供がまた学校に行けるようになった後、自分はどうするつもりか？

上記３点それぞれについて、詳しく見ていきましょう。

もし財政的に余裕があり、子供に全力でサポートを提供したいと強く感じるのであれば、仕事を辞めるという選択は有り得るものです。短期的には、確かにこれにより子供が安心する環境を手に入れることができるでしょう。

しかし、長期的にはこの決断には注意が必要です。収入が途絶えることで、家庭内での金銭的なストレスが増大する可能性があります。特に、子供の教育や将来に必要な資金、医療費、老後の生活費など、さまざまな出費が待ち構えています。

さらに、職を失うことによって社会とのつながりや自己実現の場を失うことで、心理的なストレスや自己評価の低下が起きる可能性もあります。仕事はただの収入手段でなく、多くの場合、自己肯定感を得る大きな要素ともなりえます。

また、一度仕事を辞めてしまうと、再就職する際に年齢やブランク、スキルの陳腐化などがハードルとなることも少なくありません。

仕事を辞める決断は、財政的な側面だけでなく、心理的、社会的な側面も総合的に考慮する必要があります。もし仕事を辞める選択をするのであれば、それがあなたとあなたの家庭にとって本当に良い選択なのか、深く考える時間を持つことが大切です。

総合的に考えた上で、もし仕事を続けると決断した場合、その仕事をどのように効率よくこなし、子供にどれだけの時間と質を確保できるのかを考えることも重要です。このような視点からバランスを取る努力が、最終的には家庭全体のハーモニーと幸福につながるのです。

「子供が不登校になったのは親の責任だ」と一概に考えると、それが親自身にとって非常に重い心の負担になります。このような考え方は、親が感じるストレスや焦りを増大させるだけでなく、最悪の場合、親子関係にさらなるひびを入れる可能性もあります。

子供が学校に行けなくなる理由は非常に多様です。これには学校での人間関係、教育内容への興味喪失、健康状態、心の病、さらには学校全体の環境なども影響を与えています。このような多くの要素が複雑に絡み合って不登校が起こる場合も多く、そのすべてを親がコントロールできるわけではありません。

もちろん、親としてできること、サポートすべき点は多々あります。しかし、「責任」を一方的に親に求めるのではなく、問題解決に向けてどのように協力していくかを考えることが、より建設的なアプローチと言えるでしょう。

そして何より、親自身が心の負担に押しつぶされてしまっては、子供をサポートする力も失われてしまいます。自分自身のメンタルヘルスも大切にし、必要なら専門家のカウンセリングを受けるなどして心のケアを怠らないようにしましょう。もちろん、SIAPROJECTのサポート「ひふみ〜よ」も力になります。

「親の責任」という言葉にとらわれず、状況を冷静に、でも温かな目で見つめ、全体としてどう解決に導いていけるかを考えましょう。それが、子供だけでなく、親自身にとっても最も健全な方法です。自分を過度に責めず、現状を受け入れた上で前向きなアクションを起こすことが、最終的には問題解決へとつながるのです。

子供が不登校になったとき、親として最初に思うのは、子供をどうサポートするかです。その一方で、親自身の将来、特にキャリアに与える影響も小さくはありません。子供が学校に戻る日が来たとき、自分自身はどのような立場にいたいのか、そのビジョンも明確にしておくことが重要です。

仕事をやめて子供のサポートに専念する選択は、短期的には効果的に見えることもあります。しかし、それが必ずしも最良の選択であるとは限りません。長期的な視点で考えた場合、キャリアのブランク、再就職の困難さ、そして財政的な負担など、様々なリスクが伴います。

もし仕事をやめる、あるいは長期の休職を選んだ場合、その後どうキャリアを再構築するのかも考慮に入れるべきです。特に女性の場合、キャリアのブランクは再就職において大きな障害となる可能性があります。

親が全ての時間とエネルギーを子供に注ぐことは、時に子供にプレッシャーを感じさせる原因にもなり得ます。親自身がバランスよく生きることが、実は子供にとっても良いモデルとなる場合があります。

子供が学校に戻れた後の生活、自分自身のキャリアとの両立、そして家庭の財政状況。これらを総合的に考慮しながら、最善と思われる道を選んでいくことが重要です。その選択が何であれ、それは一家全体の未来に影響を与える大きな決断となるでしょう。最良の答えは一つではありませんが、冷静かつ深く考慮することで、家族全体にとって最も良い結果を迎えられる可能性が高まります。

休職という選択は、子供に短期間集中してサポートが必要な場合に、有効な手段となり得ます。この選択をすることで、一時的には仕事の負担から解放され、子供に全精力を注ぐことができます。

まず第一に、企業が休職に対してどれだけ柔軟な対応をしているかを確認することが大切です。多くの企業は、特に育児や介護、病気などの理由での休職には対応しています。具体的な休職の条件や手続きは、各企業、場合によっては各部署で異なることがありますので、しっかりと人事部と相談することが重要です。

また、休職期間中の給与やその後の復職時の条件、職場復帰にかかる時間なども確認するポイントとなります。休職が終わった後の生活設計やキャリアプランにどのように影響を及ぼすかも、しっかりと考慮に入れるべきです。

休職は一時的な選択ですが、その影響は長期的なものとなり得ます。ですから、この選択をする前には、家庭の状況だけでなく、自分自身の将来についても深く考え、慎重に決断を下すようにしましょう。

すべての親が仕事を辞められるわけでも、休職が取れるわけでもありません。そして、それが必ずしも最良の選択であるとは限りません。核心は、どのように自分自身のライフと家庭の状況に合わせてバランスを取るか、という点にあります。

一つの方法として、仕事の時間は仕事に、家庭の時間は家庭に集中するという明確な区切りを設けることが有用です。これによって、どちらにも半分しか心が向いていない、というような状況を避け、それぞれの時間を有意義に過ごすことができます。

一人で子供のすべての問題を解決する必要はありません。パートナーや親戚、友達にも協力をお願いすることで、多くの負担を軽減することができます。例えば、子供が学校に行けない日に、親戚や友達に一時的に子供を預けることも一つの手段です。また、心のサポートを求める場合も、信頼できる人々と共有することで精神的負担を減らすことが可能です。

現代ではリモートワークやフレキシブルな勤務形態が多く存在します。自分の仕事がそのような制度に対応しているかどうかを確認し、上司や人事部に相談してみるのも一つの方法です。

親が疲れ果ててしまっては、子供へのサポートも十分には行えません。リラクゼーションや自分自身の健康も考慮に入れ、ストレス管理をしっかりと行うことが大切です。

最終的な選択はあなた次第ですが、その選択をする前に深く考慮することが大切です。そして何より、自分自身に厳しすぎず、子供と一緒に乗り越える道を探してください。あなたと子供のために最良の選択が見つかるよう、心から願っています。

この記事を読んだ後に、あなたの心が少しでも軽くなれば幸いです。その先に見える希望につながる一歩を踏み出せますように、祈っています。

どうか温かい目で、これからもお子さんを見守ってください。未来はまだ開かれています。希望を持って前に進みましょう。

プロのサポートが必要であれば、いつでもお気軽にSIAPROJECTの「ひふみ〜よ」にご入会ください。奇跡的な不登校改善が次々と起きているサポート「ひふみ〜よ」と共に解決の糸口を見つけましょう。